H4 階段規畫討論事項
08/12/2016
H4 是做什麼？對外說明法
如何行銷
陳幸延Carl: 經營的形象是 hackers 就該來過 H4
技術推廣
課程
基金
假設性討論：https://www.facebook.com/KeepWalkingFund/posts/1157680720935241
看到這個連結，想起，之前有其他朋友邀請我申請他們公司的公益計畫獎金，對，就是申請社群的，不知大家的想法？
我先破一個梗，我當時覺得沒有一個長期、對社會有益的規畫在運行時，我們不需要額外經費，可以留給社會其他的個人/團體。
經費目前的需要也僅是 meetup / 機器的支持，目前不需要太多。
H4 主要宣揚自由軟體(free and open software)、自由意志 (liberty) 等文化。為了保留給下一代一個自由、開放、鼓勵自主性、平衡少數與多數的社會。有多的經費，確實可以規劃做別的事。
值日生
時代會演進，招募新血由之發揮，能產生出更多創意，前輩維持著精神，提供必要諮詢及支援。
值日生工作清單、資料整理
H4 入口網站呈現資訊規畫
Sample 1: http://blog.infographics.tw/
聚會性質：重視「每個參加的人」。每個人本質的不同，不會因為「必須合群」而被歧視。 Hacking Thursday 容納每個禮拜四，基於任何原因來的人。如果你發現大家都是技術神人，那麼純屬巧合！
如果妳覺得自己不善於社交，甚至年幼被認為有自閉症，這裡也完全不會歧視你。你不需要演的跟大家一樣，你只需要做你自己，大家會關心你。你會自然而然，能把你最好的一面表現出來。
H4 值日生非常多，大家的時間都有限，為了最有效率運作，目前是多位「顧問」搭配三權分立的值日生。「顧問」們可能是元老或是 H4 的重要、尊敬之前輩。在執行端服務的三位值日生是：
陳幸延：為人有親和力，是多年社群參與者，了解 80% 以上來參加社群的所有人，為人用心付出。主掌「關係」。
卡爾：技術怪客，講話賤但公道，擅長將技術與商業價值做結合，對技術趨勢有高敏感度。主掌「技術」。
彭峻浩：(according to yan) 為人有宗教與道德魅力，深刻了解 H4 核心理念及延伸。主掌「精神」。
這個聚會的重心，是把人的價值「重新找回來」。人的價值一直都在，我們在忙碌的時代卻漸漸忘記， H4 找回 Geek 的溫暖。
再次重申如果你發現這邊的人技術有點強，很多人個性有自閉症特質，那一定是巧合！